Teams und Organisationen sind geprägt von Veränderungen. Manchmal sind es vermeintlich kleine: eine Person verlässt das Team, eine neue kommt hinzu, ein bisheriges Teammitglied wird die neue Führungskraft oder die Aufgabenverteilung ändert sich. Manchmal sind es große Veränderungen wie ein Start-up, was sich zu einem Scale-up entwickelt und jetzt andere beziehungsweise neue Strukturen benötigt, ein Eigentümerwechsel oder gar ein Wechsel in der Ausrichtung des Unternehmens.

Veränderungen verunsichern die Mitarbeiter*innen, können zum Boykott führen und eine Organisation bis zum Stillstand lähmen. Umso wichtiger ist es, die Mitarbeiter*innen rechtzeitig einzubinden und auf die Veränderungen vorzubereiten.

Kleine Unternehmen und Start-ups begleite ich in Zeiten der Veränderung. Gemeinsam mit ihnen arbeite ich heraus, wo ihre Organisation im Moment steht und wo die Reise hingehen soll. Zusammen sorgen wir dafür, dass Führungskräfte und Mitarbeiter*innen aktiv die Zukunft mitgestalten. In einer Atmosphäre, in der Neues entstehen und sich nachhaltig etablieren kann.