Nichts ist so stetig wie der Wandel.

Heraklit von Ephesus

Organisationsentwicklung

Organisationen sind geprägt von Veränderungen. Manchmal sind es vermeintlich kleine: eine Person verlässt das Team, eine neue kommt hinzu. Manchmal sind es große Veränderungen wie Restrukturierung, Projekte aus dem Bereich Merger & Acquisition, Wechsel in der Managementebene oder eine neue Unternehmensstrategie.

Veränderungen verunsichern die Mitarbeiter, können zum Boykott führen und eine Organisation bis zum Stillstand lähmen. Umso wichtiger ist es, die Mitarbeiter rechtzeitig einzubinden und auf die Veränderungen vorzubereiten.

Gemeinsam mit Ihnen arbeite ich heraus, wo Ihre Organisation gerade steht und wo die Reise hingehen soll. Zusammen sorgen wir dafür, dass Führungskräfte und Mitarbeiter von Betroffenen zu Beteiligten werden. In einer Atmosphäre, in der Neues entstehen und sich nachhaltig etablieren kann. Wir verankern dabei die Veränderung sowohl auf der Sach- als auch auf der Beziehungsebene. Nach neurowissenschaftlichen Erkenntnissen verdoppelt sich die Leistungsbereitschaft, wenn Menschen das Gefühl haben, in einem Team zu arbeiten und intrinsisch motiviert sind. Diese Tatsache nutzen wir in unserer gemeinsamen Arbeit und lassen etwas Neues entstehen. Etwa bei Workshops, Teamentwicklungen/Trainings oder Coachings. Wir stimmen die Vorgehensweise individuell für Ihr Ziel und Ihr Unternehmen ab.

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